文章標(biāo)題：好的企業(yè)離不開管理者和員工素質(zhì)的提高   供稿：燃?xì)?/a>、頂管、非開挖工程公司     

      有一個(gè)美國的企業(yè)代表團(tuán)來中國考查。一天，代表團(tuán)去參購一家國有大企業(yè)時(shí)要求先去參觀員工餐廳。他們參觀了餐廳以后，非常不滿地說：“給員工吃這樣的飯，大家都不應(yīng)干活。”之后，他們又去參觀了車間，看完了工人的工作情況以后，代表團(tuán)成員氣憤地說：“這樣干活，都不應(yīng)該給飯吃！”

      上述故事是筆者在一本書上看到的，無從考證。但空穴來風(fēng)，不可能完全無中生有。所以，我認(rèn)為：人的心態(tài)決定人的命運(yùn)，企業(yè)管理者、員工的心態(tài)也決定著企業(yè)的命運(yùn)。如果我們的管理者、企業(yè)員工能夠從被動(dòng)心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)心態(tài)，把遵紀(jì)、敬業(yè)、愛崗當(dāng)成自已的使命，也就是我們的員工的素質(zhì)提高了，我想這個(gè)企業(yè)一定能迸發(fā)出巨大的能量。

      有一個(gè)日本人和一個(gè)中國的學(xué)者，出差回到東京上野車站，一看表，才下午四點(diǎn)鐘（日本是六點(diǎn)鐘下班），于是這位日本學(xué)者又回到單位上班去了，而乘車到單位去還需要坐半小時(shí)的電車。

      可以想一想，我們的工作人員您做到了嗎？這就是我們與別人的差距。不多說了，用一句話結(jié)束這篇短文，就是：飛的再高，我仍然在你的視線里。意思就是說，我所談的一切都是我們創(chuàng)粵每一位員都早已知道和能理解的。
      本文：《好的企業(yè)離不開管理者和員工素質(zhì)的提高》  由：燃?xì)?/a>、頂管、非開挖工程公司供稿   作者：姜峰